شرکت ایرانسازه (سهامی خاص)
در سیوهفتمین جشنواره امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید استان آذربایجان شرقی رقم خورد؛
درخشش ایرانسازه در جشنواره امتنان؛ علی بهاری کارگر نمونه سال ۱۴۰۴ استان شد
مدیر پروژه برجباغ تبریز با کسب امتیاز ۹۴٫۵ و در رقابت با ۲۷ طرح انفرادی و گروهی، عنوان کارگر نمونه استان آذربایجان شرقی را کسب کرد؛ مدیرعامل ایرانسازه نیز به پاس حمایت از نوآوری و ظرفیتهای تخصصی کارکنان مورد تقدیر قرار گرفت.
جشنواره امتنان، از رویدادهای رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که با هدف شناسایی، معرفی و تقدیر از کارگران نخبه، گروههای کاری موفق و واحدهای اقتصادی نمونه برگزار میشود. این جشنواره با ارج نهادن به تلاشهای ارزشمند، خلاقیت و نوآوری فعالان عرصه کار و تولید، زمینه معرفی الگوهای موفق و ارتقای فرهنگ بهرهوری در محیطهای کاری را فراهم میکند.
در سیوهفتمین دوره این جشنواره در استان آذربایجان شرقی، آقای علی بهاری، از کارکنان شرکت ایرانسازه و مدیر پروژه برجباغ تبریز، با ارائه طرحی خلاقانه و اثربخش به نمایندگی از این شرکت، موفق به کسب رتبه نخست و عنوان کارگر نمونه سال ۱۴۰۴ استان آذربایجان شرقی شد.
این موفقیت در پی ارزیابی و داوری ۲۷ طرح انفرادی و گروهی و با کسب امتیاز ۹۴٫۵ حاصل شد. بر اساس ارزیابیهای انجامشده از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، طرح ارائهشده به دلیل برخورداری از ظرفیتهای مؤثر در بهبود بهرهوری، ارتقای نظام تولید و ارائه راهکارهای خلاقانه، شایسته کسب این عنوان شناخته شد.
مراسم اختتامیه و اهدای جوایز این جشنواره با حضور معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان مردم تبریز در مجلس شورای اسلامی، آقایان جعفری، آذر و صدیقی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی و دکتر خوشنمک، مدیرکل تأمین اجتماعی استان، جمعی از مسئولان استانی و فعالان حوزه کار و تولید برگزار شد.
در جریان این مراسم، لوح تقدیر و جایزه کارگر نمونه سال ۱۴۰۴ استان به آقای علی بهاری اهدا شد. همچنین در بخش دیگری از این آیین، از جناب آقای شاهوردیفرد، مدیرعامل شرکت ایرانسازه، به پاس حمایت از ظرفیتهای تخصصی، خلاقیت و توانمندی سرمایه انسانی و فراهمسازی زمینه ارائه طرحهای نوآورانه و اثربخش، با اهدای لوح تقدیر تجلیل به عمل آمد.
این تقدیر، در کنار انتخاب یکی از کارکنان ایرانسازه بهعنوان کارگر نمونه استان، نشاندهنده اهمیت سرمایه انسانی، حمایت از ایدههای خلاقانه و توجه به نقش مشارکت کارکنان در ارتقای بهرهوری و بهبود عملکرد سازمانی است؛ رویکردی که میتواند زمینهساز توسعه ظرفیتهای تخصصی و تقویت مسیر تعالی در پروژههای شرکت باشد.
شرکت ایرانسازه ضمن تبریک این موفقیت ارزشمند به آقای علی بهاری و همکاران پروژه برجباغ تبریز، این دستاورد را مایه افتخار مجموعه دانسته و بر تداوم حمایت از خلاقیت، نوآوری و تلاشهای سازنده کارکنان در مسیر تحقق اهداف سازمانی تأکید میکند.
ایرانسازه؛ از تلاش تا تعالی